Kadry i płace
Tutejszy rynek daje niesamowicie duży wybór kursów zajmującymi się naliczaniem zasobów ludzkich. Kurs
kadry i płace od podstaw adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy albo pracują w innych działach i chcieliby poznać, pogłębić lub uaktualnić nabytą wiedzę z dziedziny kadr i płac. Walorem charakterystyczną szkoleń będących na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie solidnych podstaw do podjęcia zatrudnienia w działach
kadry i płace bez przymusu dodatkowego pogłębiania zagadnień w danym zakresie. Osobom nie mającym wcześniej styczności z tematem kadr i płac proponowane są intensywne kursy obejmujące wiele godzin praktyk i teorii.
W większości szkoleń kursu
kadry i płace uczestnicy otrzymują wszystkie potrzebne materiały szkoleniowe czyli książkę "Prawo pracy" dodatkowo: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych dodatkowo otrzymują Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z "życia Kadrowca" oraz prawdziwą dokumentację kadrową i płacową oraz programy CD na których ćwiczą zdobytą wiedzę teoretyczną. Często wszystkie materiały są wliczone w cenę szkolenia. Uczniowie bazują na programach księgowych. Zazwyczaj program jest dołączony wraz z rozgałęzionym zestawem elementów płacowych. Wbudowany w program interfejs umożliwia pełną swobodę w definiowaniu dodatkowych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, albo też danych zapisanych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej udostępnia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz ma całą gamę raportów przesyłania danych dokumentów zanoszonych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie zaopatrzono w funkcje zbiorczego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wpisanie danych dla niektórych grup pracowników.
Duża ilość oferowanych kursów
kadry i płace reklamuje aż 60 godzin zzajęć praktycznych z zakresu rachunkowości na których uczą poruszania się po programach podatkowych. Warsztaty te obejmują prawdziwe zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na autentycznych dokumentach opartych na prawdziwych firmach. Niektóre firmy szkoleniowe udostępniają prywatne stanowisko komputerowe podczas odbywania całego kursu. nauczycielami w placówkach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, albo po studiach podyplomowych lub doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość wykładowców ma wieloletnie doświadczenie w dziedzinie kadr i płac w spółkach z polskim albo zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych albo agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu posiadają oni wiedzę z zakresu różnych branż, zdobytą na wielu płaszczyznach. Dobrze jest gdy ilość osób w grupie nie przekracza 12 uczniów gdyż daje to lektorom możliwość indywidualnej pomocy osobom, które z konkretnym działem materiału sobie nie radzą. Nauczyciele służą dodatkowo pomocą w ramach konsultacji po zajęciach.
Najbardziej prestiżowe szkolenia kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia
Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku szkoleń obejmujących tylko i wyłącznie części praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tej części. Po zdanym egzaminie uczestnik dostaje dyplom z oceną oraz zaświadczenie ukończeniaszkolenia wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest skrupulatnie zakres poznanych podczas kursu kryteriów wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Ta Owa informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego pracodawcy.