Agencja zatrudnienia Poznań
Pracownikowi tymczasowemu należy się prawo do używania udogodnień socjalnych pracodawcy na jednakowych zasadach jak przewidziane dla pracowników zatrudnionych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Obowiązki pracownika, jakiego wynajmuje
agencja zatrudnienia Poznań są jednakowe jak innych pracowników zatrudnionych przez danego pracodawcę. Pracownik zaangażowany przy pośrednictwie agencji pracy tymczasowej Poznań jest obowiązany wykonywać powierzoną pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do zarządzeń przełożonych, które odnoszą się do pracy. Naturalnie polecenia zwierzchników muszą być zgodne z przepisami prawa oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego w szczególności obowiązuje przestrzeganie regulaminu i czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Co więcej istotne jest przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz tajemnicy pracy ustalonej w odrębnych przepisach. Pracownika obowiązują również zasady współżycia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje również dbanie o wizerunek zakładu pracy oraz ochrona jego majątku. Ponadto pracownik nie może ujawniać informacji, których ujawnienie naraziło by pracodawcę na krzywdę. Pracobiorca, którego angażuje
agencja zatrudnienia Poznań ma określone uprawnienia, jakie są regulowane są przez ustawę o wynajmie pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy ma prawo do podobnego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia i innych warunków pracy w stosunku do innych pracowników przyjętych przez tego samego pracodawcę. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w okresie dłuższym niż sześć tygodni ma on prawo do dostępu do szkoleń podnoszących umiejętności zawodowe. Pracownik tymczasowy zaangażowany przez
agencję zatrudnienia Poznań ma również prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji jednego pracodawcy.